人才工作要用好“加、减、乘、除”
 
 
在喜迎党的二十大之际，中国人才杂志社、“大国人才”微信公众号举办了“人才工作四个面向的生动实践”征文活动，展现各地区各部门推进新时代人才强国战略实施的奋进风采。欢迎关注，欢迎来稿。
 
人才工作要用好“加、减、乘、除”
 
习近平总书记把人才工作摆在治国理政大局的关键位置，他强调，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”身处呼唤人才、造就人才的伟大时代，要用好“加减乘除”，做好“引育用留”文章，聚天下英才而用之。
 
用好加法，加内容、加思考，以“引”强基固本。打好人才引进“政策牌”，在引才政策中加“干货”、上“硬菜”，用高匹配度的供给、高含金量的政策，构建引才“强磁场”。打好“双招双引”组合拳，写好“产才融合”新文章，围绕产业特色、行业需求，以用得上、出实效为导向，建设信息共享、资源共用、协同共建的立体结构，不唯地域、不唯学历，不遗余力开发人才资源。强化理念引领，推动人才理念“上位”，激发企业承载创新主体作用，聚焦人才、聚力创新，创树天下英才向往的创新创业高地。
 
用好减法，减形式、减不足，以“育”提质增效。精简冗赘文件条款，减少对先进经验的生搬硬套，深化人才发展体制机制改革，加快形成有利于人才培养、成长、使用的竞争激励机制。剔除粘性不足、吸附力不高的空壳企业、泡沫孵化器等平台，整合项目资源，减少资金浪费，抓牢关键少数，做精做特优势平台载体。减除“挂牌即合作、发文即挂职”的形式主义，真正把科研成果运用到项目创新、产业发展中，出实招、见实效，打造更具竞争力的园区主战场。
 
用好乘法，乘行动、乘效果，以“用”躬身践行。端正用人导向，构建人岗相适、人事相宜的匹配机制，实现“人尽其才、才尽其用”，围绕数字经济、绿色智造等重点领域，把人才送到点、排到位，进车间、上产线，以人才链建强产业链。聚焦扩大人才吸纳，以更宽视野集聚智慧资源，发挥乡贤能人桥梁纽带作用，充分对接大院大所，用好用足优势资源，促进人才资源与人脉资源双共享，吹响服务地方经济发展“集结号”，实现“百花齐放”的生动局面。
 
用好除法，除忧虑、除弯路，以“留”行稳致远。提升公共服务“软实力”，创新服务形式，走品质化、精细化、人文化路线，用“绣花”功夫提供高效规范的政务服务、专业现代的产业配套、活力四射的文化氛围、美丽宜居的生活环境。整合社会资源，坚持“手续从简、办事从速、服务从优”原则，为天下英才提供个性服务，以最大诚意、最高效率，当好专家人才的“勤务员”，打造“近悦远来”的人才沃土。