乔俊杰在2022年区委人才工作会议上要求：打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地
乔俊杰在2022年区委人才工作会议上要求：打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地
发展是第一要务，人才是第一资源。4月25日下午，2022年区委人才工作会议召开。市委常委、区委书记乔俊杰出席会议并强调，要全面学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入落实中央、省委、市委人才工作会议部署要求，坚持党管人才的原则，坚持“四个面向”，突出武进特色，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，将武进打造成人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。区委副书记、区长恽淇丞主持会议。区领导赵天晟、刘志峰、张龙、戴志华、徐俊、王栋、徐宁，科教城党工委委员范军军参加会议。
乔俊杰指出，眼界无穷世界宽，全区上下必须保持清醒、主动谋划、创新作为，以更优的工作举措、更强的工作合力、更硬的工作作风，回答好“非武不栖”的人才之问。要坚持首位度，把人才工作看得更远。牢固树立人才是第一资源的理念，依托人才的培养引进，真正把第一资源转化成第一动力。融入中心担当作为，围绕“532”发展战略和“两湖”创新区决策部署，优化完善人才工作格局。把握机遇“双招双引”，实现创新链、人才链双向融合，产业链、资本链双轮驱动，切实提高招引质效。面向未来精准投入，构建更加积极灵活、开放有效的人才服务保障体系，让更多人才近悦远来。同时，要加快学校建设、优质教育资源的合理布局和医疗资源的均衡发展，涵养人才洼地，为我区建设青年发展友好型示范城区、打造天下英才干事创业首选地凝聚更多智慧力量。要深化开放度，将武进品牌打得更响。以更加开放的思维涵养人才发展“生态圈”，进一步打响“非武不栖 进无止境”人才工作品牌，实现人与城的“双向奔赴”。办好大事要事，为项目招引和人才引进捕捉“信息源”、扩大“朋友圈”、传播“美誉度”，聚天下英才而用之。营造最优空间，进一步建设更多人才综合体，重点打造滆湖科学城、国际科创中心两大创新引擎，培育龙城实验室为主体的10个高端科技创新产业平台、若干个未来工坊孵化器。完善服务保障，提升“蒲公英”基金对科创人才项目的投资力度，引导优质企业抢抓资本市场机遇。加大人才公寓整体谋划、推进建设力度，完善“国际人才社区—高层次人才公寓—蓝领人才公寓—青年驿站”的人才安居体系。建设好人才服务“一站式”管理平台，加快周边配套设施建设，营造空间氛围。升级“荣誉工程2.0版”，常态化、高水平运作全省首个高层次人才服务联盟，创造人才与武进的情感共鸣。要体现贡献度，让人才作用起得更好。坚持“引、用、育、留”同频共振，以高质量人才赋能高质量发展。布好人才方阵，用好海外引才政策，吸引全球创新创业人才资源。加速产才融合，持续依托产业发挥人才价值，推动集成电路产业、机器人产业等专项领域高层次人才政策落地，把对人才的招引拓展到更多“专精特新”领域。建强平台载体，打造支撑强劲的创新“策源地”，以人才优先发展驱动中以常州创新园跨越发展。加快建设长三角青年创新创业港，营造与上海、杭州、深圳“无差别”的人才宜居宜业环境。要突出精准度，使党管人才落得更实。全区各级党组织要坚决贯彻党管人才原则，进一步优化布局、细化措施，加快构建起科学规范、精准高效的人才发展治理体系。落实主体责任，完善工作机制，把人才工作纳入全区高质量发展考核体系，以精准考核推动党管人才各项工作落地见效。夯实各项基础，加强人才发展前瞻性、系统性研究，有计划、分步骤推进人才工作。要懂得等得舍得，坚持人才优先投入，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。加大对创新人才企业的天使轮投资，陪伴企业种子期、初创期等各阶段的成长，营造创新创业、敢闯敢干的生态。加强政治引领和政治吸纳，健全各级领导干部联系服务人才制度，教育引导各类人才坚定理想信念、增进政治认同。就贯彻落实会议精神，恽淇丞要求，要在新考核体系下站稳领先位置。始终将人才工作摆在重要位置，思想重视，行动支持，各地各部门密切协作，有针对性地进行谋划部署、推进工作。要在新发展需求下找准引才方向。充分利用“532”发展战略和“一园一城一示范”建设叠加优势，以产业聚人才、以人才促产业。政企合作搭建更多人才承载平台，招揽培育各类优秀人才。持续推进“武进英才计划”迭代升级，依托中以、中德等特色园区平台，推动建立海外引才基地、离岸创新中心等载体，就地选才、飞地用才。要在城市新建设中形成品牌示范。打响青年发展友好型示范城区品牌，立体化、全景式推介“非武不栖 进无止境”人才品牌，全面展示武进的文化魅力、产业实力、创新活力和求才魄力。会议组织观看了《武进人才工作巡览》专题片，对国家级人才代表进行了表彰，常州纵慧芯光半导体科技有限公司、西太湖科技产业园、区住建局等作交流发言。
