【言论】找准“支点”撬动人才“杠杆”
【言论】找准“支点”撬动人才“杠杆”
党的二十大报告指出：全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。对我们西部县区而言，在巩固脱贫成果、推进乡村振兴的重要时期，人才振兴是关键，要找准引才、用才和育才的支点，撬动人才工作，充分释放人才引擎的强劲动力，为乡村振兴发展提供源源不断的内生动力。
要找准引才的发力点。问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才是乡村振兴的重要战略资源，只有源源不断引入人才“活水”才能激活乡村振兴的一池春水。水利工程上的引水灌溉，根据河流水量、水位和灌区高程的不同，分为无坝引水和有坝引水两类，二者各有千秋。引才工作亦是如此，人才外引和回引要各有侧重、各有突破，找准发力点，靶向发力。外引人才要算好“需求账”。注重实用原则。要结合本地发展定位和产业需求，坚持“缺什么引什么”“用什么引什么”的需求导向，锁定“急需”“短板”人才，分轻重缓急、科学规划、精准引才，不求盲目引“高人”，但求精准引“对人”。注重虹吸效应。要避免政策机制上的同质化，深度挖掘本土的优势潜力，集中力量建好平台引龙头，形成“平台引龙头-龙头引人才-人才带动产业链—产业链发展引人才”的虹吸效应。回引人才要打好“感情牌”。织密“乡情网”，建档立库找人才。以乡村两级党组织为主体，发挥层层联络机制，重点对本地外出务工经商人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体进行摸排统计，分门别类建立在外乡土人才库。用好“感情牌”，打开闸阀聚人才。建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，以库寻才，有针对性地发出人才家书、招贤令，实施“引凤归巢”“人才回乡”“干部规划家乡”等行动，回引优秀人才回乡投资、回乡创业、回乡服务、回乡攻关，助推乡村振兴。
要找准用才的切入点。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。引来的人才不能束之高阁，要以人才发挥作用为导向，找准用好用活人才的切入点和突破口，紧紧围绕有利于人才发挥作用、提高人才效能的目标，提供优质保障，实现举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要用去关键处。对于我们西部县区而言，当前正处在巩固脱贫攻坚衔接乡村振兴的关键时期，要聚焦乡村振兴这一主战场，在排兵布阵、点兵点将上将人才朝乡村一线倾斜，创造条件、搭建平台、抓好保障，推进乡村振兴基层一线“需求清单”与人才专家的“资源清单”精准匹配，助推乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。要用在刀刃上。六分人才、八分使用。要用其所长、避其所短，充分根据根据人才的优势、不足及岗位的特点来选人用人，让人才与岗位精准匹配，实现“一个萝卜一个坑”。要量才使用、才尽其用，做到人岗相适，既要防止“坑小萝卜大”，大材小用，浪费人才；也要防止“坑大萝卜小”，小材大用，虚占其位，贻误事业。要用好组合式。“夫兵，诡道也。专任勇者，则好战生患；专任弱者，则惧心难保。”人才的使用不仅是量才而用的智慧，也是优化而用的谋略。合理的人才搭配，可以使人才个体相互弥补、相得益彰，在总体协调下产生集聚效应，产生1+1大于2的效果。
要找准育才的着力点。人才贵在“引”，更要注重“育”。引进与培育，如鸟之两翼、车之双轮，招才引智就像“引龙入海”，可产生立竿见影的效果。但自主培养好比“深水养鱼”，能从根本上夯实人才基础。引育并重，才是可持续的人才生态链。要以才育才。注重发挥头雁效应，让“他乡凤凰”带领“本乡麻雀”展翅高飞，推动人才队伍更大、结构更优、素质更高。要充分利用好“鲲鹏计划”“院士专家工作站”等项目载体，大力开展“传帮带”工作，大胆给年轻人“引路子、压担子、搭梯子”，当好“引路人”，做好“铺路石”，帮助青年人才快速成长。要以业育才。产业是吸引集聚人才的重要载体。要坚持“壮大一个产业、培育一批人才”的理念，依托重点工程、龙头企业等积极搭建引才引智平台，精准发力，促进“人才链”与“产业链”深度融合，形成人才培育闭环，激发人才培育的内生动力。要以心育才。浇花浇根，育人育心。要不断加大投入，构建拴心留人的服务环境，打造“近者悦、远者来”的人才生态。要一视同仁，对外来人才和本土人才一碗水端平，避免“引来女婿气走儿”的问题。要不断完善人才关怀机制，让人才真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强的认同感、归属感和成就感，让人才在一线“乐意干”。要推动人才管理体制的改革，尊重人才自身成长规律，在人才管理模式上去行政化、去“官本位”，制定容错纠错机制，解决他们的“后顾之忧”，让人才在一线“敢去干”。
