浙江省水利厅：夯实水利高质量发展人才根基
浙江省水利厅：夯实水利高质量发展人才根基
3月22日是第30个世界水日。近年来，浙江省水利厅大力实施“人才强水”行动，为浙江水利高质量发展提供人才支撑。
人才兴则事业兴，人才强则水利强。推动新时代水利高质量发展任务繁重艰巨，亟需更多高素质专业化水利人才。浙江省水利厅全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，大力实施“人才强水”专项行动，全方位培养、引进、用好水利人才，以更高标准、更大力度、更实举措推进新时代水利人才工作，让水利事业激励水利人才，让水利人才成就水利事业。
01坚持党的领导，做好顶层设计
要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，始终把人才工作纳入水利改革发展总体布局，统筹谋划、“一盘棋”推进，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全面推进水利人才工作。
要做好顶层设计，科学谋划水利人才工作思路、目标方向、重点任务和工作路径，系统编制水利人才发展规划，调查编报水利人力资源年报，推动人才工作从注重“广度、密度、速度”向追求“高度、深度、精度”切换。
要树立“大人才观”，聚焦人才引进、培育、服务等关键环节，推动人才工作从体制视角向行业视角转变，推进人才成为行业发展的“关键变量”。要主动顺应数字变革新趋势，以数字化改革为牵引，围绕“党建统领、业务为本、数字变革”，依托“浙水安澜”重大应用，努力实现人才信息“库里查”、核心业务“线上走”、日常管理“掌上办”，全方位、系统性重塑人才工作，逐步将水利系统专业强、体系全的数量优势转化为质量优势。
02完善体制机制，激发人才活力
要注重破立并举，深化人才发展体制机制改革，探索扩大用人单位自主权，积极为人才松绑减负。依托水利高校、科研院所等人才培养主阵地，探索高层次人才分类评价、选拔培养、薪酬绩效管理等激励制度，为人才创新发展营造良好的政策环境。围绕产业链打造人才链，紧扣浙江数字经济先发优势，联合建设水利工程师协同创新中心，共享技术、成果、人才等资源要素。
要加强高层次人才、急需紧缺人才引进，鼓励和支持厅属事业单位、市县水利部门柔性引才，实施“一事一议、一人一策”。
要推进优质人才资源下沉，通过组团式三服务、结对联系、驻点指导、共建创新载体等方式，促进水利干部深入一线、水利人才上山下乡、建立紧密协作关系，形成常态化人才供需对接机制。
要优化水利人才评价机制，破除唯学历、唯论文、唯奖项、唯资历，突出问东家、问专家、问大家，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
03注重人才培养，强化队伍建设
要聚焦防汛调度、工程除险、水情预报、规划设计等水利重点领域，抓好领军人才培养选拔、重点人才队伍建设、青年人才培养使用。紧扣“海塘安澜千亿工程”等省重大战略部署，依托项目带科研，打造高水平创新团队，强化人才、团队和项目的精准对接，集聚一批行业内外创新型人才，攻克一批重大涉水课题，产出一批标志性科研成果。要推进行业院校协同发展，引导厅属企事业人员申报水利正高级工程师，先到厅属学校兼职授课或担任技能导师，既帮助提升在校学生专业实践能力，又倒逼提高自身业务水平。
要注重发挥全国首家河（湖）长学院、现代学徒制大禹学院、水利技术技能人才培养示范基地等一批高能级平台作用，常态化开展人才协作培养、继续教育、业务交流合作，“订单式”培养一批急需紧缺的水利专业技术人才。要联合人力社保、总工会等部门，举办水利技能竞赛，评选“技术能手”“金蓝领”，营造崇尚技能、岗位成才的浓厚氛围。
目前，浙江省水利从业人员总量7.9万人，“十三五”增幅20%，专业技术人员占比71.5%，累计荣获省部级以上荣誉称号306人次，省水利系统4人荣获全国技术能手，5人荣获水利行业首席技师，5人入选首届浙江工匠……人才队伍量质齐升，这支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代水利人才队伍，正有力推动浙江水利工作走在前列。
水利人才要勇于担负推动新时代水利高质量发展的责任和使命，不驰于空想，不骛于虚声，立足工作实践，解决实际问题，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献水利力量。
