山东：打造一流生态 让人才“近悦远来”
山东：打造一流生态 让人才“近悦远来”
山东打造近悦远来的人才生态，让“济济多士、尊贤爱才”在齐鲁大地蔚然成风。
在近日召开的省委人才座谈会上，“山东省人才之家”揭牌成立，设在山东省干部学院，将为高层次人才和重点用人单位提供研修培训、资源对接等服务。山东省干部学院院长马林涛：“推动人才合作交流、赋能人才创新创业，展示优良人才生态等目标定位，打造省级层面的党委联系服务人才的阵地和平台。”
近年来，山东健全完善党管人才工作格局，建立省、市、县三级党委联系服务专家体系，各级党员领导干部联系专家人才5600多名。今年，全省16市首次向社会公开本年度党委书记人才工作项目，“一把手”抓“第一资源”。中共临沂市委人才发展服务中心副主任胡尊敬：“对到临沂市‘两新’组织就业或自己创办企业的博士研究生、硕士研究生和全日制本科毕业生，我们按照每人30万元、10万元、5万元的标准发放购房补贴。”
山东提出构建“2+N”人才发展雁阵格局，发挥济南、青岛区域中心城市优势，形成人才集聚牵引效应，支持各市依托各类开发区、自由贸易试验区等功能区建设，打造一批人才集聚小高地。山东百多安医疗器械股份有限公司董事长张海军：“比如说我们有个博士后，在这里很快就入选了‘青年科技人才托举工程’，对他自己也是个很好的促进，对我们的项目也是一个很好的发展。”
从2019年开始，山东在乡镇职称评聘中设置正高职称，直评直聘，取消聘期限制，全省5.1万人获评基层高级职称，6500多名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称。山东还实施高校院所“五权”下放，全省事业单位高、中级专业技术岗位分别增加10万个，2200余名优秀人才通过“直通车”获评高级职称。鲁北技师学院党委书记王明柱：“自主权下放后，对外有利于我们引进各类高技能人才到学校任教，对内畅通了专业技术职称晋升渠道，先后引进能工巧匠68人担任兼职教师，评聘高级职称136人，学院顺利创建为国家级高技能人才培训基地。”
