让人才与城市“双向奔赴”
让人才与城市“双向奔赴”
人是城市的核心，才是城市的珍宝。近年来，各地出台各种政策，给住房、给补贴、给户口、给编制，向人才抛出“橄榄枝”。但也有一些引进的人才不久之后又选择了离开。究其原因，不可忽视的一点就是有些地方止步于把人才“抢过来”，而没有致力于让人才“抢着来”。“抢过来”与“抢着来”，一字之差，折射出人才工作不同的理念。优厚的待遇和优惠的政策固然是吸引人才的重要因素，但绝不是让人才留下的全部理由。实践证明，人才竞争短期看投入，中期看政策，长期看环境和生态。如果只是满足于“抢过来”，很容易出现选用脱节、人岗不适、水土不服等问题，让地方遭受损失，给人才留下遗憾。
人才和城市之间是一次“双向奔赴”，是一种相互成就。与城市发展契合度越高，人才成长的前景就越广阔、留下的意愿就越强烈。要摒弃广撒网多捞鱼心态，增强引才精准性，立足发展现状和核心优势，围绕产业、技术和岗位所需，编制人才需求地图，按图索骥招才引智，不能搞盲目出击、一哄而上，更不能用人才来“装点门面”。
人才以用为本。相比于待遇，人才往往更看重自我价值实现。要完善扶持政策，在人才项目种子期扶一把、初创期拉一把、成长期推一把，给更多“千里马”创造脱颖而出的机会。创新创业不是一日之功。要大力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，充分尊重人才、高度信任人才、大胆使用人才。释放“揭榜挂帅”正向激励作用，谁有本事谁来揭榜，谁能成事谁挑大梁，确保“好钢用在刀刃上”。
构建近悦远来的人才生态，既要有创新创业的热土，也要有安居乐业的家园。要把联系服务人才想在前面、放在心上、做在实处，让人才经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位。要及时倾听人才呼声、关注人才期盼，将人才牵挂的小事当成大事，使广大人才有用武之地、无后顾之忧。要用真心实意的服务、真金白银的投入、真抓实干的作风，不遗余力打造人才向往之地，让人才从“抢过来”到“抢着来”。
