【言论】做好人才工作的“断舍离”
【言论】做好人才工作的“断舍离”
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。面对新征程上的新挑战和新使命，我们比历史上任何时候都更加渴求人才。如今，我国人才工作站在一个新的历史起点上，应做好“断舍离”，扫除人才工作中的茫然、盲干和忙乱，努力开创新时代人才工作的新局面。
找准方向，断绝“望风扑影”，坚持“有的放矢”，扫除人才工作“心茫脑空”。人才工作不能漫无目的地“东一榔头，西一棒槌”，犹如“无头苍蝇”瞎冲蛮撞，也不能以迷茫、茫然的工作状态“脚踩西瓜皮，滑到哪算哪”。应明晰自身定位，聚焦本地实际情况、突出问题，根据当地的资源禀赋、发展水平、人才状况制定有战略性、引领性、系统性、前瞻性的人才政策和人才发展战略规划。在人才队伍建设上，要以人为本，深入研究人才多样化需求，根据不同类型、不同层次人才的特点，注重分类施策与统筹推进相结合，坚持人才多样性这个“轴心”不跑偏，找准新时代人才工作的“坐标”，做到既有个性又有共性，让人才工作不留“空档”和“盲区”。
明确指向，舍却“擿埴索涂”，勤于“东张西望”，扫除人才工作“目盲耳聋”。人才工作不能只顾“低头拉车”和“埋头苦干”，要“眼观六路，耳听八方”，防止“闭目塞听”和“事倍功半”。要坚持“走出去”，不断拓宽视野，了解前沿资讯和行业态势，积极学习借鉴其他地区、其他国家的先进经验做法，打破思维局限和条条框框，举一反三、触类旁通，创造性开展工作。要大力“请进来”，积极引入第三方，定期对各项人才政策进行全面评估，适时对相关政策进行改革、修订、废止、替换。要利用“驻外招才引智工作站”“校园招聘会”“人才飞地”等方式延伸人才工作阵地，广揽“大国工匠”“专家智库”“行业明星”“电商精英”等各类人才，逐步扭转一线城市的人才虹吸效应，承接外溢人才，做大本地人才基本盘。
坚持导向，离弃“绠短汲深”，练就“三头六臂”，扫除人才工作“手忙脚乱”。人才工作层次多、覆盖面广、对象范围大，要培养造就一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍才能避免“手忙脚乱”。要坚持人才工作者同人才“共同成长，彼此成就”的导向，进一步解放思想、转变观念、与时俱进，让人才工作者对人才工作由“认知”上升为“认同”。通过学习交流、召开座谈会、研修班、培训班等形式，让人才工作者掌握方针政策，了解各类人才所在领域的相关行业知识，熟悉工作步骤和办理流程，不断提高业务能力。要强化人才工作者的创新思维能力、沟通协调能力和落实服务能力，使人才工作者队伍相互协调、紧密配合，推动人才工作“全链条”高效运转，不断提升工作效能，促使工作合力最大化。
