【县区亮点】潍城区积极推进青年工作关口前移不断提高人才工作质效
【县区亮点】潍城区积极推进青年工作关口前移不断提高人才工作质效
今年以来，潍城区聚焦培育青年人才，储备城市未来，以创建“青年发展友好型城市”为契机，积极推进青年人才工作关口前移，通过开展系列活动，采取系列措施，不断提高青年人才工作质效，为全面建设现代化新潍城、打造潍坊城区西部高质量发展中心贡献青春力量。
在开发青年人力资源方面，潍城区聚力人才“招引”，加速青年人才集聚，通过加强校地共建，开展“体悟式”荐岗、“高校@企业”双向招聘会等系列活动，搭建引才桥梁。在“潍城青年”公众号开辟荐岗栏目，已向青年提供75家企业的2100多个岗位，有力推动大学生留潍返潍。“潍坊理工学院人才基地和校地合作实践基地”落户潍城区于河街道，针对青年技术工人、科研人员、经营管理人员等不同青年群体，结合岗位特点，设计具有针对性、操作性、时代性的技能培养工作载体，开发各行业青年潜能，调动青年积极性，实现合作共赢。
在培育创新活动载体方面，潍城区持续深入开展“青鸟计划”寒暑假大学生返家乡社会实践、“才聚潍城”高校学子潍城行等活动，今年以来，累计开发设置实习岗位100余个，提供岗位人数需求120余人，先后到岗实习210余人次，来自清华大学、北京大学等十余所高校的70多名青年学子先后到我区参观研学。潍城区于河街道积极探索人才引育创新、延长服务链条、实现关口前移，创新开展青年人才专员聘用活动，邀请24名辖区新考入山东大学、中国海洋大学、中国石油大学等知名高校的大一新生参加活动，全部聘请担任于河街道首批“青年人才专员”，通过政策讲解、实地参观，让青年学子放心早体验、安心早落地，着力降低青年就业压力、有效吸纳更多人才。
在优化人才跟踪培养方面，潍城区累计摸排潍城籍本科、硕士、博士研究生及高层次人才、党政人才、企业经营管理人才等7类人才共计3000余人，全部建立底数台账，对接联系服务。充分发挥组织优势，加强信息收集、政策宣传、联络服务等工作，构筑完善人才工作网络，建立健全人才项目信息库，深化人才、项目、企业的对接服务，不断创新青年人才招引服务模式，努力吸引集聚更多优秀青年人才融入潍城建设。
