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精准科学引人才
发布时间:2022-12-02 18:18
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                                                        精准科学引人才

 
  党的二十大报告指出,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。引才是一门学问,既不能好高骛远,也不能“捡到篮里都是菜”,要从实际出发,细化精度、拓宽广度、提升温度,真正让人才聚起来、活起来、留下来。
  量体裁衣,细化引才精度。引进人才,并非学历越高越好。要打破思维定式,树立正确的选人导向,立足自身实际,准确定位、明确需求,坚持量体裁衣,既吸引有“高帽”的高层次人才,也吸引戴“草帽”的乡土工匠,切实满足不同地区不同行业的发展需要。要坚持沉下身子,深入基层一线调研,精准把握本地的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项,聚焦发展导向,分区域、分行业细化人才招引政策、制定具体引才细则。
  不拘一格,拓宽引才广度。人才不会从天而降,要以“伯闻广纳天下士”的热情和真诚,汇集千里马、引得凤凰来。要强化人才适用导向,破除学历、资历、头衔、年龄等限制条件,积极引入紧缺型、急需型人才,勇于为能堪重任、挑大梁的“将才”开绿灯。要创新人才招引方式,加大柔性招才引智力度,灵活采取咨询讲学、短期聘用、技术承包、合作研究等方式,打破地域、户籍、身份、人事关系等限制,鼓励海外人才搞“离岸创新”,吸引“候鸟型人才”兼职创新,汇聚多元人才力量。
  关怀入微,提升引才温度。引得凤凰来,还要让凤凰留得住脚。要为人才提供更有温度的成长沃土,以“店小二”的服务精神和“宜居、宜业、宜心”的完善服务体系,换取人才的倾心倾力。要送上“定心丸”,在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面提供优惠政策,消除人才在生活上的后顾之忧。要架好“连心桥”,多深入工作一线走访慰问,通过拉家常、诉衷肠等方式,拉近与人才的情感距离,及时了解他们的思想动态,帮助他们解决实际问题。要搭建“上升梯”,完善激励机制,畅通上升渠道,定期开展评优树先的表彰活动,让人才对未来发展充满信心,激励他们在本地大展身手。