青岛市人力资源交流服务协会
协会概况
协会活动
我的位置:主页 > 协会概况 > 协会活动 >
沉淀智慧 再创辉煌 | 重庆复盘私董会
发布时间:2022-01-05 15:10
  |  
阅读量:
  |  
字号:
A+ A- A
       为了加强国内人力资源行业间的交流,提升我市人力资源服务业水平,加快我市人力资源服务业发展,青岛市人力资源交流服务协会于7月26日统一组织会员代表,共赴重庆参加“第一届全国人力资源服务业发展大会”并实地考察,通过参会、参观、座谈的形式,就青岛重庆两地在人力资源行业发展与合作进行了深入的研究与交流。
 
       为更好的共享考察成果,青岛市人力资源交流服务协会于8月27日下午15:00在城阳区召开“青人协重庆行复盘私董会”,特别邀请了参加重庆行活动的企业前来参会,复盘重庆行的所见所闻所感。
 

 
       会上,协会积极组织各单位分享心得。各会员代表纷纷表示,重庆大会是建国以来的首次人力资源行业大会,此次大会囊括了全行业所有类型企业,规模之宏大,参与企业种类之繁多,充分体现了人力资源行业正在不断的发展与壮大,同时此次大会也让我们见识到了国家对我们人力资源行业的重视。
 
       结合青岛人力资源行业发展情况,与其他省市人力资源行业发展情况进行对比后可以发现,越来越多的行业企业慢慢的从中介、服务理念向科技化、数字化转型。各省市人力资源行业在传统业务开展的同时,增加了更多科技方向的业务。青岛人力资源行业如何出现标杆,如何培育能够引领全青岛,甚至全省、全国的人力资源行业内的领军企业成为我们当下面临的首要问题。
 
 
       部分会员单位认为,青岛的本土人力资源行业企业,有着各自擅长的领域,我们需要求同存异,同的部分,我们要共同努力把蛋糕做大,异的部分,我们要研究如何与政府进行沟通,解决本土人力资源行业在发展过程中遇到的问题,是否可以通过资源政策进行填补,获取更多的资源支持,链接更多的可能性。
 
       青岛市人力资源交流服务协会秘书长朱红表示“越来越多的大型人力资源机构、大型的人力资源产业园、大型的行业企业包括协会在内,在中国人力资源行业当中如同雨后春笋一般不断的涌入,不断的绽放,不断的产生一些迭代最后形成了大量的行业资源。”
 

 
       由于行业性质,青岛本土人力资源行业在过去的时间里几乎很少“走出去”,在格局与对外需求很少。而此次重庆行活动,各人力资源企业借协会之便利得以“走出去”,见识到全国各省市同行业的发展状况,才能做到“知己知彼”,才能“引进来”。
 
       “我们在做业务的体量、质量时,我们对待业务的精准性会越来越强。我们青岛这短短的三年时间,人力资源机构平均以每年20%的这样的一个数量在递增。但是我们的行业水平还有待进一步提高,有了量的积累才能有质的飞跃。在大会上,李克强总理也亲自对人力资源相关法律法规进行了批示,我觉得这是我们人力资源行业的里程碑。”秘书长朱红如是说。
 
 
       复盘结束后,各单位休息片刻,继续就人力资源行业问题展开了深入研究。会议共提出了三个问题:“青岛人力资源行业未来的发展前景是怎样的?”“如何有效的解决外包员工管理问题?”以及“如何让人力资源管理体系具备竞争力?”。
 
       各会员单位积极探讨研究,不断分享案例与心得,针对“青岛人力资源行业未来的发展前景是怎样的?”这个问题,各单位皆表示:国家在发展,未来发展前景很好,但行业企业需要学习。
 

 
       针对“如何有效的解决外包员工管理问题?”各单位集思广益,得出分两步进行的结论:一方面充分利用新平台、新资源、新思路去招聘人才。另一方面落实员工的基础获得,靠物质、靠生活留住员工。
 
 
       针对“如何让人力资源管理体系具备竞争力?”这个问题,协会秘书长朱红表示:行业要做加法,加优质的人力资源企业,加外来优秀企业,家人才,加技术,加杠杆:政策、支持等方面;行业要做减法,不必要的内卷,同质化竞争,是一定要减掉的。不合规,不合理,不合法的企业,更要减。同时,我们要减负,减少负面影响;行业要做乘法,打造平台化递增模式。
 
       此次重庆行复盘私董会,不仅仅是对重庆行活动的一次总结性会议,更是对现阶段人力资源行业整体情况的梳理及针对各单位在发展过程中遇到问题进行解答,青岛市人力资源交流服务协会会在未来的日子里,一如既往地做好会员服务工作,携手各会员单位,一同前行!