“三位一体”时代下，用工合规设计与风险防控攻略》企业公益课圆满举办

人员流动快、用工周期波动、属地城市多等部分行业现状为很多企业的人力资源管理带来极高的成本和极大的管理难度。针对这些问题，今天下午，一场名为《劳动合同、社保、个税“三位一体”时代下，用工合规设计与风险防控攻略》企业公益课，在市南区山东路15号青岛市创业总部2楼会议室召开，来自华通集团、华晨集团、青岛银行、智联招聘、利客来集团等60余家知名企业HR参与活动。

 

本次活动由51社保和青岛市人力资源交流服务协会联合主办，海创汇、山东海洋产业协会、青岛市创业者联盟协办，中智菁英（山东）人才发展有限公司承办。会上，51社保创始人兼CEO、国内知名劳动用工与人工成本管理专家余清泉进行现场分享。据悉，51社保是技术驱动的专业雇主服务商，致力于为企业提供高质量的综合性劳动用工及人力成本管理解决方案。截至目前，51社保为36000+企业客户，700+上市企业，1500000+用户提供高品质、高效率的直营服务。

近年来，国际社会和各国政府都在致力于建立和维护开放、透明、公平的社会秩序，与此同时，我国全面推进依法治国，国家领导人多次在重要会议中强调“依法治企、合规经营”的理念。国资委2019年颁布《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》，提出企业应当依法合规开展各项经营活动，实现“强内控、防风险、促合规”的管控目标。

在这样的背景下，“合规”的概念逐步进入国有经济组织的视野，但如何建立有效运行的合规管理体系，如何落地实施，合规管理与其他管控体系之间的关系等问题，困扰着企业管理层，影响企业合规体系建设的有效开展。

在合规体系建设方面，大多数企业由法律部门牵头，一般停留在制定合规管理规定、合规行为准则等合规基本制度层面，做的较好的企业也仅仅完成了合规义务清单的梳理，尚未真正落实到企业日常经营和行为中，员工普遍认为“合规”仅仅是法律遵循的口号，与自己业务活动关系不大，并与内部控制、风险管理脱节，未能形成管控合力，“大合规”管理文化尚未建立起来。

因此，为促进合规行为的遵守，防止不合规行为发生，实现合规经营的企业治理目标，防范化解企业面临的重大风险，我国企、事业单位建立内控、风险、合规“三位一体”的管理体系刻不容缓。

51社保·青岛营销中心优咖活动提供了一个很好的学习交流平台，让企业在理解“三位一体”融合之道的基础上，更好的对用工进行合规设计，对已知和潜在的风险进行规避防控。

                                     
   青岛市人力资源交流服务协会作为此次活动的联合主办单位，将以此次活动为发展契机，大力开展从业人员培训，加快从业人员队伍建设，同时建立科学管理体制，构建学习型、竞争型服务团队，积极推进青岛市人力资源服务产业的快速发展。协会作为政府和企业沟通的纽带，作为青岛市人才发展、企业发展、城市发展的桥梁，协会将积极扮演好“助推器”角色，在自我治理、主动服务、着力创新方面下功夫。为人力资源行业的专业发展提供交流平台、研究基地与系统化解决方案，同时加强人力资源行业人才储备及交流与服务工作。