青岛市人力资源交流服务协会第六届五次理事会圆满举办

     为进一步加强协会与会员单位的凝聚力，加强会员单位之间的交流与沟通，同时也为了丰富协会的工作思路，促进协会良好发展。12月9日，由青岛市人力资源交流服务协会举办的青岛市人力资源交流服务协会第六届五次理事会在青岛国际人力资源服务产业园704会议室举行，部分理事单位线上参会。此次座谈会特别邀请理事单位代表一起共同商讨协会未来发展之路。

会议伊始，由青岛市人力资源交流服务协会秘书长朱红对协会今年的工作近况进行了阶段性回顾。在对协会2022年的工作进行总结的同时，对青岛市人力资源行业方面的新政策、新措施、新目标和新方向与会员单位进行分享与讨论，针对协会明年工作的开展也做了详细介绍。

与会单位针对人力资源行业发展过程中产生的问题与痛点提出了建议，并对协会未来的发展进行了意见与建议沟通，同时对未来人力资源行业企业可行的发展方式、方法进行研讨。协会对会员单位所面临的问题，进行了解答与建议。各会员单位在分享行业经验的同时，也表达了对协会发展的美好祝愿。



 

协会秘书长朱红表示：协会作为行业的代表，不仅要充分发挥政府化的职能，同时也要发挥出市场化的职能。今年青岛市《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》正式出台，这是青岛市在人才政策方面所采取的创新举措。2023年年初，协会将召开全体会员代表大会，会员大会的筹备已告一段落，期待各位理事单位集思广益多提宝贵意见！新的一年，协会将与各区市分会一起，广纳会员，广宣政策，加大服务辐射面。协会将以行业项目的“选用育留”作为工作的主导方向，整合各方资源，不断尝试、大胆创新、精准服务，不断开创出协会工作的新思路、新方法、新机遇，全面助力青岛市人力资源行业发展；协会将用“专业化”、“平台化”、“信息化”服务模式，为会员单位提供更加优质、更加全面的赋能，共同促进青岛市人力资源行业创新发展。

“会员是协会的发展之根本，协会不仅要有会员制，更要开启运作项目制。探寻‘如何通过项目的运作来推动行业的发展’课题，必将成为协会下一步发展的重中之重。”协会秘书长朱红着重讲到。

随后，各与会单位代表进行发言，副秘书长李雪梅：人力资源协会不仅是行业的纽带，更是我们会员单位的牵头人和领航者，希望协会带领我们走在行业前沿。副秘书长杨东讲到：近年来，随着青岛经济的蓬勃发展，人力资源的需求也面临着新的形势，希望协会继续开展以“双招双引”为核心助力经济发展的新方法、新思路、新举措。青岛大学劳动人事研究院院长谭泓，介绍了青岛市人力资源的情况，从专业研究的角度进行了行业解读。富颖海人力总经理王贵英表示：人力资源从业人员的业务素质需要提高，希望协会多组织学习培训班；政府购买服务，是一种行业发展趋势，需要多鼓励多支持。智林信达张恒魁表示：作为人力资源公司，需要有协会这样的平台带领我们在人力资源发展的道路上一路向前，在专注自身公司业务的同时关注行业动态。冰鉴人才徐同飞发表了自己的看法：协会的努力大家有目共睹，也希望大家用更加开阔的眼界看待人力资源业务。扬子国际总经理周益平表示：当前形势，需要我们从危机当中看到机遇，用发展的眼光看问题。数智港湾刘新刚表示：疫情开始好转，人力资源行业也将进入数字化转型新阶段，希望大家共同探索出人力资源发展的新思路。

协会在2023年的工作中，将通过专委会及俱乐部，有方向有重点与会员单位进行合作，把专委会和俱乐部建设成为具有项目性质和业务性质的服务平台，为行业输出更优质更有保障的服务。协会最后，在各位与会单位的祝福与期盼中，青岛市人力资源交流服务协会第六届五次理事会圆满结束。

此次理事会的顺利召开，在组织各会员单位共同学习行业时事、与协会共同商讨未来发展的同时，也努力让会员单位能够以更好的精神面貌、更高的发展眼光面对未来的青岛人力资源市场。协会将携手各会员单位，砥砺前行，共同进步！