新时代人才工作要找准“位”

张晓萍

要锚定航向、找准坐标，科学处理“四个关系”，迅速在雁阵格局中“抢滩布阵”。

中央人才工作会议召开，深刻把握了人才工作面临的新形势新任务新挑战，精准厘定了创新驱动、人才引领的历史坐标。贯彻落实会议精神，要锚定航向、找准坐标，科学处理“四个关系”，迅速在雁阵格局中“抢滩布阵”，为建设“区域创新人才高地”赢得主动和先机。

提高“站位”，深刻把握“时”与“势”。中央人才工作会议强调要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。综合国力的竞争实质是人才竞争，谁能培养吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。当前正处于两个一百年奋斗目标的历史交汇点，要实现民族振兴，赢得国际竞争主动，必须抢抓人才资源，以超前眼光赢得人才争夺战。面对新时代新形势，要提高视野和站位，紧密对接中央要求，以新理念拓展人才工作的内涵和层次，推动人才工作取得新发展。

明确“定位”，统筹联动“轴”与“翼”。面对“百年未有之大变局”，习近平总书记深刻指出人才引领发展战略地位，要求聚天下英才而用之。人才是经济社会发展的第一资源，是创新驱动发展的关键要素，精准把握这一定位，首先要坚持党管人才这个工作“轴心”，要扎实做好党委联系服务专家人才工作，最大限度发挥杠杆作用和辐射效应，促进人才向组织大汇聚。聚焦经济社会发展需求，把人才的选、用、育、留嵌入产业发展，将人才优势转化为创新优势，为高质量发展打造腾飞的“羽翼”。

重树“本位”，创新探索“竞”与“合”。深化人才发展的首要任务是转变工作理念,树立“人才本位”意识，尊重市场规律、人才成长和人才流动三大属性。把握人才工作的市场规律，建立区域人才市场，以政府作牵引，企业需求为导向，实现人才资源在区域内的有效流动。人才合理流动是实现人才资源有效配置的必然选择，要打破制度藩篱，深化区域内人才交流合作、人才资源协同发展。通过人才飞地、结对共建、合作联盟等模式，形成区域人才互融，让人才管理更加有效、人才流通更加顺畅、智慧成果更加普及。

迅速“取位”，有效推动“破”与“立”。改革关乎国运，创新决胜未来，站在新的历史起点上，唯有坚持深化改革，才能赢得人才大战先机。要以深化人才发展体制机制改革为先，破除人才引进、培养、使用、评价、激励体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动人才工作提档增效。要把握人才工作特定规律，统筹运用财政、政策、服务、情感等方式，打造高水平人才发展平台，构建全链条人才发展格局。要健全“人人皆可成才、人人尽展其才”社会氛围，集聚最广泛的人才力量，为高质量发展提供坚强人才保障。

（作者单位：四川省乐山市委组织部 ）