招聘就业性别歧视违法 这几点要牢记
每年的三、四月份都是招聘的高峰期
所以职场中也往往会有“金三银四”的说法
对于企业HR来说在发布单位招聘信息时
确保信息规范、合法可以说是非常关键
毕竟《就业促进法》和《劳动合同法》明确劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
劳动者依法享有辞职权
即便如此
求职者也可能会遭遇一些职场歧视
特别是女职工的就业性别歧视现象屡禁不止
比如：男性优先，已婚已育优先等等
招聘从开头到结尾
就业性别歧视都是明确的违法行为
6种行为不能做
招聘求职是一个双向选择
无论用工还是求职都要坚决拒绝性别歧视
良性的人力资源市场环境需要大家一起来守护
