十五年劳动法律律师总结的200个劳动法实操知识点
                         
  自2018年开始，劳动争议数量骤增，不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群，劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的法律咨询，劳动法相关咨询突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的最大的一个问题。
 
     只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。通过对这80%企业败诉案件的分析，我们得出企业败诉的根本原因是：用工制度的不健全和事后证据的不固定。
          企业哪里知道在什么时候该留存什么证据呢？这些答案企业只能依靠律师来指导。
 相信很多律师朋友们都经历过这样的情况，当一家企业焦头烂额的找到律师，想让律师帮他打赢官司的时候，往往已经无力挽回了。如果此时你告诉那家公司今后你应该注意如何如何做，就可以从源头上杜绝绝大多数的纠纷，那么我相信这家公司一定会聘用你做他的法律顾问的，这就是案源。
 
虽然所有律师都知道留存证据的重要性，但是如何做到事无巨细，如何能够未雨绸缪，把企业的风险从根本规避掉，除了需要对劳动法相关的风险点了如指掌，更多的是需要经验的，建立在了解了众多真实案例的基础上的。
众所周知。随着社会的进步，互联网的发展打破了传统的长期稳定的雇佣关系，取而代之的就是灵活用工，用工模型的设计就是非劳动关系的一种用工，使劳动关系不再是企业用工的唯一一种模式。
 
我们特邀资深劳动法专业律师——王勇律师，针对劳动法开设了《200个劳动法实操知识点》课程。王勇律师结合自身多年的专业经验，从实操的角度出发，讲解劳动法相关的200个问题，结合真实案例让你从理论到实践全方位掌握劳动法相关知识，为你打造最坚实的劳动法基础。