产假后未返岗，可以不发生育津贴吗？

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  案情简介
齐某系H公司职工，担任该公司营销总裁，月工资标准为15000元。
 
2014年2月齐某确认怀孕，自2014年5月1日H公司与齐某签署《休假待岗协议》，双方约定齐某自2014年5月1日起休待产假，H公司每月向齐某支付1248元生活费，其中第五条约定：“乙方（齐某）正常上班后，一切待遇恢复，并且给予（工资标准-生育津贴）元/月*产假月数 元奖金的奖励，该部分奖金将按照半年一次两年发完，第一年发放三分之二，第二年发放三分之一”。
 
齐某于2014年10月剖宫产一名男婴，共休产假共143天，H公司已将社保基金列支的生育津贴向齐某支付。齐某产假结束后未返岗工作。
 
H公司认为双方《休假待岗协议》中约定了生育津贴差额的支付条件和支付时间，齐某没有在产假结束后到该公司工作，故该公司无需支付生育津贴差额。
 
  法院判决
 
法院审理后认为，生育津贴系女职工产假期间工资，系女职工应享受的法定权利，H公司与齐某签署《休假待岗协议》第五条约定实质上将上述权利变更为企业奖励，且附加“正常上班”之义务，确与上述法律法规相悖，实属无效约定。因此法院判决H公司按照齐某生育前一年月平均工资标准向齐某支付生育津贴差额。

  法宝分析
生育津贴系女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位与女职工约定低于法定标准的生育津贴数额或者约定“返岗”、“业绩激励”等变相附件支付条件的，均与现行法律规定相悖，即使签署了书面协议，亦属于无效约定。在双方发生争议时，违反法律规定的无效约定无法得到法院的支持和认可。